La Dirección de la firma de cápsulas para vino, champán, licor y aceite, Ramondin, afronta 2016 como un nuevo reto dentro de su proceso de crecimiento, centrado en la propuesta de valor, la calidad de producto y la garantía de un servicio excelente, sin olvidar el reconocimiento personal y profesional de cada uno de sus empleados.
La creación de puestos de empleo estables y bien remunerados es una constante y se encuentra en los valores y la filosofía de Ramondin. De hecho, la firma ha creado 212 empleos en los últimos 6 años (75 nuevas incorporaciones en 2015) y el crecimiento de plantilla ha sido estable con un porcentaje de contratación indefinida superior al 80 %. En este sentido es importante destacar que los empleados poseen una media de 25 años dentro de la empresa. En cuanto a la retribución, la plantilla de Ramondin tiene una remuneración por encima de mercado y de la competencia.
Esta política de Ramondin y la apuesta por un empleo estable y de calidad han permitido contar siempre con el apoyo del comité de empresa, que incluso en los momentos más duros de la crisis económica ha respaldado las decisiones de la Dirección con un amplio respaldo social.
En total, el grupo cuenta con más de 650 empleados, 470 de ellos en su sede central y empresa matriz del grupo, ubicada en Laguardia. El resto pertenecen a la red de ventas y a las plantas productivas que la empresa posee en Francia, Argentina y Estados Unidos, esta última puesta en marcha durante 2015.
«Estos datos son sólo el reflejo de una política de empresa que vela por la calidad del empleo y que está recogida en los principios de la organización a través de su misión, visión y valores. En este documento estratégico, presente en cada decisión, Ramondin persigue ser un ejemplo a imitar, por hacer las cosas bien, siendo un referente a nivel mundial en el sector de las cápsulas, pero también un referente regional como modelo de empresa y gestión», destaca José Miguel Munilla, Consejero Delegado de Ramondin.
Además, en sus valores destaca que Ramondin trabaja para establecer vínculos firmes y permanentes con sus grupos de interés, entre los que se encuentran, en primer lugar, sus empleados. «Con ellos se pretende forjar un sentimiento de pertenencia a una compañía excelente, de la que se sientan parte integrante y con cuyo proyecto se sientan implicados».
El reconocimiento personal y profesional forma parte del compromiso de mejora continua que Ramondin afronta como reto estratégico. La firma busca un crecimiento, centrado en la propuesta de valor, la calidad de producto y la garantía de un servicio excelente, con la Responsabilidad Social y el compromiso con sus empleados como abanderados del reto.
