Une journée promue par Grupo Rioja et Ramondin met en évidence le rôle du facteur humain et la création de la valeur comme axes du succès de la dénomination
«La nouvelle ère d'un héritage éternel» est la devise de la journée organisée par Groupe Rioja dans le cadre de son assemblée générale annuelle avec la collaboration de Ramondin. Ce titre symbolise l'esprit avec lequel l'association d'une année historique fait face, reflète les défis du secteur du vin et réaffirme les valeurs qui ont construit l'héritage de Rioja.
Íñigo Torrest, Grupo Rioja Manager, a expliqué que cette édition a mis l'accent sur le facteur humain lorsqu'il est détenu dans un contexte marqué par le centenaire de la dénomination de l'origine qualifiée Rioja et le renouvellement institutionnel dans le secteur avec la mise à jour de l'organisation interprofessionnelle, du Conseil régulator retraite.
Pendant l'inauguration, José Miguel Munilla, PDG de Grupo Ramondin, a souligné que l'avenir du secteur du vin dépend de la concentration sur la valeur et la marque. Il a souligné la nécessité de réinventer l'apprentissage de ceux qui ont dépassé les crises similaires et ont souligné que le grand défi de Rioja est de générer de la valeur sur un marché mondial saturé, soulignant que la concurrence uniquement avec des prix bas n'est pas durable. "En période de crise, la chose fondamentale est de parier sur la valeur»Dit-il.
La journée a souligné que, pour renforcer la position internationale de Rioja face aux changements dans la consommation et les défis mondiaux, le leadership collectif, l'innovation et la vision stratégique sont essentiels, la promotion d'une approche basée sur une analyse rigoureuse, des solutions partagées et un leadership adaptatif.
Le journaliste et spécialiste de la communication viticulturelle Javier Pascual Corral, fondateur de La presse Rioja, a souligné que le centenaire de Doc Rioja est l'occasion d'évaluer le rôle du capital humain, qui a guidé la qualité et le prestige de ses vins tout au long de cinq générations. Il a souligné l'importance de l'intelligence émotionnelle contre l'intelligence artificielle, soulignant comment Rioja a construit un modèle de coopération et de coopération exemplaires, générant de la richesse pour la région et devenant une référence pour d'autres zones viticoles.
Suivant, Gabriela Salinas, directeur général de Brand Finance Institute, a présenté une présentation intitulée «La valeur de la marque Rioja», où il a souligné que dans une authenticité du marché mondialisée est la clé de la différenciation. Il a souligné que Rioja devait renforcer sa réputation de garantie de qualité et d'origine, améliorant sa communication comme une dénomination d'origine. Il a proposé cinq stratégies pour améliorer sa valeur: augmenter les investissements dans la communication, équilibrer l'image de marque et les ventes, créer des associations solides, enquêter sur les perceptions du marché et lier les actions aux mesures financières. Il a souligné que le plan stratégique du DOC travaille déjà dans la numérisation, l'éducation, la promotion, le tourisme viticole et la durabilité, concluant qu'une marque collective cohérente et authentique telle que Rioja génère de la valeur pour l'ensemble du secteur.
Leadership avec dénomination d'origine
La journée s'est terminée par l'intervention de Miguel Ángel Pérez Laguna, conférencier motivateur et fondateur de «Humans in the Office». Sous le titre «Diriger avec une saveur unique: l'art du leadership avec dénomination d'origine», a fourni une vision inspirante du leadership authentique, de la communication transformatrice et de l'engagement de l'équipement dans des environnements changeants.
Il a souligné que ce leadership est basé sur l'authenticité et les valeurs solides, comme une bouteille de vin qui reflète les soins et la vision dans chaque millésime. Il a souligné l'importance d'une communication claire, empathique et transformatrice pour exprimer ce véritable leadership.
Quant à la motivation, il a parlé d'une approche réaliste et énergisante, visant chaque leader, de tout rôle, peut générer un impact significatif. Il a présenté des stratégies de gestion pour diriger les équipes dans des environnements divers et exigeants, en particulier à l'ère numérique, en mettant l'accent sur la prise de décision.
Il a également expliqué des techniques pratiques pour stimuler l'engagement émotionnel de l'équipe, transcendant la simple obligation de "atteindre"Pour réaliser un vrai lien. Enfin, il a abordé comment motiver, inspirer et se mobiliser à travers une langue qui relie les gens au jour le jour, rejoignant ainsi les équipes du plus tous les jours.
Après la fermeture institutionnelle, dans laquelle un hommage a été rendu à Fernando Salamero, qui a présidé Rioja depuis 2015, les participants ont profité d'une dégustation de vins internationaux et d'un déjeuner harmonisé avec les vins de la famille Martínez-Zabala.
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